一、工龄怎么认定 社保工龄怎么认定

1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法：（1）连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。（2）合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 工龄：是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

二、异地在上海退休视同工龄怎么认定

这里所指的工龄主要养老保险的缴费年限。缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限两个部分。在异地办理退休，如果视同缴费年限和实际缴费年限都在异地的，其中视同缴费年限需要提交个人档案才能认定，首先个人要向当地社部门提交自己的主要工作经历，社保部门根据你提供的工作经历，对照个人档案的记载进行工作工龄的认定，如果属于国家承认的工作年限，可以认定为视同缴费年限，如果其中有的年限不能认定为国家承认的工作工龄的，需要从视同缴费年限当中删除，如果个人档案无法支持个人提交的工作经历的，个人还需要到原单位或是档案管理机构查找能证明自己工龄的历史资料。

三、自动离职职工工龄认定最新文件？

一、工龄认证最新规定现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。工龄是职工在某企业中从参加工作起之一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄（年）计算，有的是按工龄（月）计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。二、工龄计算的原则职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；企业经 *** 、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其 *** 、改组或者合并前后的工龄应连续计算；　　职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；