曾几何时，央企机构臃肿、业务庞杂、包袱沉重、市场竞争力不够强等问题严重影响着企业的管理效率。

压缩管理层级、减少法人户数，是中央企业深化供给侧结构性改革的重要任务。截至今年5月底，央企累计减少法人14023户，存量减少比例达26.9%，超额完成了三年压减20%的目标任务。

消除“臃肿”央企整体面貌明显改观

法人户数大幅减少。截至2019年5月31日，中央企业累计减少法人14023户，存量压减比例达26.9%，法人户数降至45895户。

管理层级全部控制在5级（含）以内，法人层级10级以上企业减少到5家，最高层级减少到12级，企业“瘦身健体”取得了明显成效。

降低成本经营状况明显改善

通过开展压减工作，中央企业成本费用和亏损面有效控制，资产质量不断优化，劳动生产率持续提升。

据统计，压减累计减少直接人工成本292亿元，减少管理费用246亿元；在减少的企业法人中，亏损企业4794户，合计亏损额754亿元;累计减少资不抵债企业1887户，负债总额4051亿元；无人员、无资产或无收入的三无“空壳企业”6138户。

在被压减的法人单位中，约六成是无盈利企业，其中超过一半是亏损企业。

多种方式国企减压有绝招

成绩斐然的背后，有何秘诀吗？据白英姿介绍，中央企业分类施策、开拓创新，运用多种方式实施压减。在压减工作中，按照“一企一策”原则、不搞“一刀切”，对新兴产业等特殊领域的新增企业不做硬性限制，对项目公司和特殊目的公司分类管理、区别对待。

在减少的企业法人中，工商注销的占比49.8%；让渡控股权的占比23.2%，其中，有1930户企业的控股权让渡给民营企业；“子公司改为分公司”的占比10.1%；吸收合并或新设合并的占比13%；破产清算的占比3.9%。

此外，不少企业在压减工作的基础上，按照定位准确、职能清晰、流程顺畅、精干高效的要求，对总部机构和人员进行了精简。中央企业总部职能部门合计减少118个，在编人员减少3755人。

不少企业还将压减工作与处僵治困、混合所有制改革、去产能、剥离企业办社会职能等改革工作协同推进，取得了积极成效。

瘦身健体巩固成果继续发力

国资委党委书记、主任郝鹏表示，为巩固“瘦身健体”成果，中央企业下一步要在优化资源配置、强化联动协同、改革总部职能、加强制度建设等方面持续发力。

国资委将开展央企法人户数和层级变动情况的月度监控统计，各中央企业也要抓紧建立健全相关制度办法，确保形成有效管控户数层级的长效机制。

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