最近上海的保姆或者说家政的女佣工资上涨的还是蛮快的。最近公布了今年第一季度的保姆的薪酬指导价，与2012年的第一季度相比较，也就是和4年前相比，其中最低的月薪已经至少翻了一倍。像钟点工，现在的平均工资已经是每小时25元以上了，最高的薪酬可能会达到每小时43元。

目前家政薪酬上升的趋势也给许多要请女佣、请钟点工的家庭造成了一点困难。有一个朋友家中的钟点工一小时30块的，结果说不干就不干了，这种情况也不是一家。

这反映了什么呢？我想这是个劳动力市场的变化，就是女佣的这样的一个供应和需求之间应该说是供不应求，才会产生这种状况。

那为什么供不应求，也就是我们现在农村出来的劳动力有了更好的出路，或者说他们想做的是别的事情，而不是像以前能有的选择只是家政。

那么再进一步来说，未来这趋势会怎么样，我想可能会越来越加剧这种供不应求的状况，因为现在年青一代的农村劳动力，越来越少人愿意去做这样的工作，他们有更多的机会。还有就是他们甚至不愿意离开家乡或者附近，不愿到远方的大城市打工。

所以应该预料到。像上海、北京这样的大城市，女佣市场劳动力的供不应求情况一定会加剧。另外，随着现在老年人口数量增多，养老事业所需要的劳动力也会越来越紧张，包括医疗事业当中需要的那些护理的劳动力都会越来越紧张。

那么按照原来的那种粗放的模式，我想可能以后越来越不适合城市的需求。

香港解决这个问题是就是请菲佣的方式。菲佣已经形成了一个完整的制度，香港直接引进过来，所以香港这几十年来说，应该说解决了这方面的需求。

市场需要就可以到菲律宾，或者到印尼、泰国寻找这样的劳动力。

对于内地来说，比如上海这样的城市，是不是需要也要像香港那样去寻找东南亚的女佣？我想到未必。除了个别比较高端的家庭会这么做，但是更多的是不是可以采取同样的方式到中国内地经济还不太发达的地方，采取制度化的培训式的方式，来为大城市里面的这种服务提供劳动力。

这样的话就等于把贫困地区的发展和大城市的需求结合起来，以目前这种状况，粗放式、自由流通的方式看来很难实现，但是采取制度化的方式、公司化的方式，把培训和提供这些女佣结合在一起，而且有一种制度的保障，契约的保障，我想是可以成为未来发展的一个模式，这个不仅是女佣问题我想到特别是养老事业，更需要这样的人才培训。