“有啥就业需求就看看‘妈妈岗’岗位直播，工作人员马上就回应，找需要兼顾家庭的工作明显容易了，入职后还有持续的关怀和支持，既方便又暖心。”哈尔滨市南岗区的一位待业妈妈感慨道。

今年10月，哈市创新推出了“妈妈岗”就业模式。通过政策引导、平台搭建、精准对接等务实举措，促进育儿妈妈们在照顾子女的基础上实现就业，为有效解决育儿妇女面临的就业难题提供了方法与渠道。

线下招聘活动

精心研究政策，奠定“妈妈岗”坚实基础。哈市人社局联合哈市总工会、哈市妇联，围绕“妈妈岗”就业模式的设立目的、适用范围、岗位开发、就业服务、技能培训、权益保护、加强宣传等核心内容，通过多次研讨与修订，制定了“妈妈岗”政策框架，联合出台了《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，为育儿妇女就业提供了有力的政策保障。

线上直播带岗

用心搭建平台，满足“妈妈岗”多样需求。哈市就业服务中心指导各区、县（市）公共就业服务部门积极深入企业一线，归集了比优特超市、冰城嫂家政服务公司等300多家企业的2000多个岗位需求，结合妇女的就业意向和条件进行精准匹配。陆续开展了金秋招聘月“妈妈岗”专场抖音直播招聘会，“北方直聘”微信直播，平房区、南岗区、哈新区线上直播带岗，巴彦县、尚志市线下专场招聘会，香坊区“妈妈岗”技能提升培训等17场线上线下对接服务活动，帮助82名妇女与招聘企业达成初步就业意向，培训116人。

哈市推行“妈妈岗”就业模式系列举措，不仅为众多育儿妈妈们搭建起一座连接家庭与职场的桥梁，更是社会进步与人文关怀的生动体现。接下来，全市各级人社、工会、妇联等部门将加大联合力度，继续探索和完善“妈妈岗”就业模式，让更多的育儿妈妈重拾职业梦想，实现个人价值。

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