混迹职场已经快10年了，工作换了好几份了，关于在北京找工作的经历，从来没有哪次像今年这般让我涨见识。前文这个就业环境，能苟就苟着提到今年的大学毕业生预计是1222万人，随着6月份毕业季的到来，又到了和大学生抢工作的时候了，外包的坑一定要避开。

一、什么是外包？

关于外包，相信很多人跟我一样是小白，基本了解很少。所谓外包就是企业将部分非核心业务外包给第三方机构，劳动者的人事关系与第三方机构（比如，中软、东软等）签订，实际工作地点在用人单位（比如，某国企、某外企、某大厂），劳动者的薪资及福利与用人单位无关，由第三方机构发放，劳动者也与用人单位没有雇佣关系。

还有一种是劳务派遣，与之类似，劳动者的人事关系与劳务派遣公司签订，外派到用人单位工作，由用人单位对劳动者进行管理和安排工作。用人单位给劳务派遣公司支付服务费用，劳务派遣公司发放薪酬给劳动者。

虽然二者在定义上有所区别，对于劳动者来说，没有本质的区别，所谓外包岗位都是“边角料”。

为什么这么说？

想必大家对去年热映的电影《年会不能停》依旧印象深刻。有同事点评说，这个电影不看的时候想看，看了之后“反胃”到久久不能平复。

电影里的潘妮是负责公司程序架构优化的外包人员，虽然技术能力突出，是团队的事迹技术支撑，但承担了大量临时性、边缘性工作，比如被随意调配至年会筹备组，负责搬道具、对接流程等杂务，还有背各种黑锅。正如最后的说唱中的“我是外包潘妮潘，脏活累活都我干，功劳簿与我无关。”

电影中的潘妮只是外包职场的冰山一角，而现实中的外包生态往往比电影更残酷。如鱼饮水，冷暖自知，只有外包人才知道外包的苦与累。

二、外包职场生存实录

笔者从来没有从事过外包工作，但是光听他们的经历，已经让我与外包岗位划清了界限。

案例1：身份歧视

张伟是某外包公司驻场在互联网大厂的IT技术人员。他的工牌颜色和正式的员工是不同的，部分门禁只有正式员工可以进入，他的访问是受限制的。去食堂吃饭只能等正式员工吃完饭错峰用餐，正式员工是刷卡的，他也是刷卡的，但是他要按照市场价刷卡，正式员工只记录次数。他说，外包的这段经历加了这辈子最长的班。

案例2：维权只是泡影

案例3：技术陈旧、简历污点

老潘是某外包公司在一家国企负责ERP系统运维的工程师，因为一句“表现优异，有机会给正式编制”的话，他在岗位坚持到了35岁，每天都负责重复性的运维工作。由于家庭及身体原因，他不再是外包公司定义的能加班的“人力成本”了，被裁后才发现自己熟知的技术早已落伍，引以为傲的国企经历因为外包却成了简历中的污点，多次被质疑多年没有转正式员工的原因是否是能力不足。

三、找工作关于外包的套路

笔者本次找工作主要用到的软件是某联和BOSS某聘，没有用到其他软件，笔者了解到的还有猎聘、拉钩、58、领英等等，这些软件笔者在此前找工作的过程中都有涉及到，如果有人需要，我可以总结一下各个软件的特点以及适合的人群，给大家作为参考。

言归正传，在找工作时，有效快速的甄别外包的套路，可以让找工作的人们少走不少弯路。如果以下几条中了其中一条，必然是外包，是否要浪费时间和精力去面试还需斟酌。

1.需要学历信息验证

在于HR沟通完基本情况之后，双方都觉得不错。HR介绍了工作内容，工作地点以及薪酬范围，最后HR如果说需要学信网学历证书的编号，那大概率是外包岗位。劳动合同虽然是与外包机构签署，但是面试单位却是用人单位的人，外包机构的HR推荐应试者的简历需要应试的学历编号才可以推荐。

2.驻场工作

“我们这个工作是承接的某某国企的一个项目，需要工作人员到客户的工厂驻场工作。”这个时候如果你以后只是参加甲方的项目所以特意招聘的岗位，可能会问，这项目结束之后，会不会离职呢？其实你的问题是多余的，基本上项目结束就失业或者继续安排其他边角项目。

3.有机会转国企正式编

“因为用人单位是国企/央企，需要先后第三方公司签署合同，后期表现优异，有转正式编的机会。”HR一般这么说，基本都是外包，所谓的机会也只是机会。

4.交社保和公积金，但不多

当问到HR，社保和公积金怎么缴纳的？HR一般会回复就是按照基础的缴纳的呀，你再细问什么基础标准的时，100%的概率肯定会回答按照最低标准缴纳。

四、如何对应外包的套路

做了一个数据调研，我国2025年1-4月，我国企业承接服务外包执行额达5247.5亿元人民币，同比增长0.8%;而京津冀地区2025年1-4月承接离岸服务外包执行额331.6亿元，同比增长15%，其中北京作为核心城市，贡献主要份额。从这一组数据可以得知，外部市场很大。但求职者需明确，外包本质是企业降低成本的手段，而非个人职业发展的长期选择。尤其是技术类岗位，长期从事外包工作可能导致技能迭代滞后，与行业前沿脱轨。

那在面试级合同签署方面，我们有哪些点可以避坑呢？

1.查公司关系网，网页版的天眼查、企查查等都需要会员，手机的小程序可以看到一些会议可以看到的东西，可以看公司参保人数等信息，如果实际项目很大，参加人员很多，但天眼查参保人数很少，多半是空壳公司，需谨慎。

2.书面承诺，包括转正条件，项目周期等关键信息是否可以写进补充协议，并加盖公章。

3.合同必审内容，①主体是否为甲方公司；②是否约定明确办公地点；③降薪、争议处理方案等。

4.考勤制度，迟到扣假期还是扣工资，还是怎么处理？请假制度等都需要明确。

最后，找工作的我们，也要根据自己的情况综合来判断是否选择去外包公司。可以结合工资、工作氛围、发展前景、福利待遇几个方面出发来综合打分，如果正在面试的外包公司的综合得分还可以，那就要要因人而异，也不是不能接受。但正如《年会不能停》中潘妮的经历，双非211是不可能从外包公司转为正式员工的，所以一定要擦亮眼睛，结合自己的实际情况出发，认清现实。

祝好！

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