春节临近，家家户户都要进行大扫除，收拾家、擦玻璃，以崭新的面貌迎接新春佳节的到来。不过，越到年根儿，随着不少外地籍的家政人员返乡，家政人员越发短缺，一批不规范的“临时家政”由此产生。那么，临时雇人做家政应该注意些啥？咱来听听消协人员和律师怎么说。

一个电话就上门

“这个周末肯定不行，早在半个月前就排满了；下周人手更紧，要想擦玻璃只能看今明两天能不能给你抽出个人来。”8日上午，市民杨女士致电她家附近某家政公司，准备雇个擦玻璃的家政人员，谁承想，一开口就吃了“闭门羹”。“知道年前家政公司火爆，可真没想到会这么火，看来，应该提早动手的。”

“我家不到120平方米，150元，价格还算合理，但玻璃擦得不太专业。”潘先生说，闲聊中得知对方平日在一家小饭店打工，快过年了，原本他给亲戚家擦玻璃，后来，亲戚家的好几个邻居都雇他擦，就这样，“业务范围”不断扩大。“小伙子干活挺认真，但毕竟不是专业家政人员，看着他脚踩窗框、半个身子探出去擦玻璃时晃了两下，吓出我一身冷汗。”潘先生坦言，对方玻璃擦得不专业不怕，怕的是出安全问题，像这样临时雇的人，也没签合同，一旦出事后果堪忧。

正规家政有保障

“最好还是找正规的家政公司，否则，出现问题会很麻烦。”消协人员提醒，在选择家政公司时，首先要看其是否具备合法经营资质，服务人员是否具有健康证、工作证等，要尽量选择证照齐全、管理规范的家政公司。同时，正规的家政公司在雇佣员工时，会和员工签订一份《劳动合同》以及《安全责任协议书》，在合同内容里，明确甲方和乙方的权利和义务。有了这个做保障，即便出现问题，一切都有据可循。

风险最好能前置

“如果家政公司没与服务人员签订合同，仅是一个简单的中介，一旦发生意外，雇主仍然要承担相应责任。”李律师说，每年春节前，不时能看到有家政人员提供服务时意外坠楼或摔伤的新闻，令人感到惋惜和痛心，所以，家政人员的安全问题不容小视。生活中还有一种情况，如果雇主直接雇佣做家政的人，一旦发生意外，责任则是最大的。也许会有雇主提前与雇佣人员签订一份“免责条款”，但这种协议在法律上会被认定无效，即便签订，雇主的主要责任一样难逃。鉴于此，李律师建议，为了安全起见，在双方发生雇佣关系前，雇主最好能给雇佣人员买份超短期的意外保险，这样的做法可能更加稳妥。李晓琳