一、工厂员工签了十一年合同，没到期现被厂里裁员，是怎么赔偿的？
关于"刚刚做十年工厂员工，签了十一年会同，现被厂里裁掉，是怎么赔偿的"问题？按《中华人民共和国劳动合同法》和工厂与你签订的《劳动合同书》执行即可。最重要的是要在解除苈动关系后，去享受国家给予的下岗失业人员102项优惠政策。 一是可以依法享受国家《劳动合同法》和《劳动合同书》规定的补偿。凡企业的各种《劳动合同书》文本，都是企业按照当地政府人力资源和社会保障部门(或就业服务部门)提供的制式文本签定的。其文本是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的法律要求，由人力资源源和社会保障部制定式样，全国统一。其合同本身包含了沒有履約的责任(包括了赔偿方式和赔偿金的计算方法)，这是法定的。但你提出要求连续缴纳到15年的养老保险金与法无据，工厂不会给你，你也沒有必要提出。 二是你要特别注意的是抓紧享受国家对于下岗失业人员的各项优惠政策。 (一)领取两年的失业保险金(略高于当地的最低工资标准)。你在工厂的十年中，企业和你本人都缴纳了社会保险(俗称"五险":养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)，你持职工档案和工厂的解除劳动关系协议书(或合同书)，到当地县级以下(乡镇、街道劳动社会保障事务所，把人事档案(一般是企业直接送达，把存档手续或存档证交给本人)或存档证出示，当地保障事务所工作人员会依法为你办理两年的失业保险金(由他们按法定程序申报到县(区)级就业服务部门，再由县(区)级报市级就业服务部门及(失业保险中心)，市级失业保险部门会依法给你2年(24个月)逐月把失业保险金打入你的人力资源社会保障卡(全国统一的，由国家人社部和国家工商银行制发)。 (二)享受免费就业培训。你可以根据自已的年龄和所长，在劳动保障事务所的指导下，参加一项或几项劳动技能培训，你可以接受劳动保障事务所的工作推荐，也可以自谋职业。 (三)如果是"4O50"人员(女40岁，男50岁)下岗失业了，享受三年的养老保险直补优惠政策。即下岗失业的前三年，养老保险个人只缴39.3%，政府补60.7%;和三年后个人先全额缴纳，政府凭地税统一缴款书报销60.7%，并直接返回到你的社会保障卡中。如果你还不是"4050"人员，只能领取两年失业保险金后，等年龄到了"4050"后，才能享受此优惠政策，这一点很重要，不要错过了，这是国家和政府的优惠政策。二、公司突然裁员说只赔偿n＋如果说要2n就去仲裁，这样合理吗？
做人别太贪心哦！拿到N+1已经非常不错了，现在还有大把人被一些黑心公司逼走连一分钱都拿不到呢。 如果老板比较黑心，想逼走员工的方法太多了，他有可能随便找个借口把你调职或降职，调到你不喜欢的岗位，又或者对你鸡蛋里挑骨头，找机会卡你、骂你、扣你绩效，在这样的环境之下，谁忍得了呢？最后，大家也只有另谋出不了，也就达到了一分赔偿都不给就可以赶走你的目的。 公司说要拿2N就去仲裁，这显然就是在说反话了，因为公司知道你是拿不到2N的，知道怎样才能拿2N吗？只有公司违法裁员的情况下才能拿到，但是别忘了，大多数公司的HR是懂劳动法的，甚至还聘有律师团队的，所以他们一般是不会犯些低级错误的，也就是说我们所遇见的都是一般性的裁员，能拿到N+1就已经不错了！三、裁员赔偿最新标准是什么 裁员的赔偿标准
